Referenzen Finanzdienstleistung
Sparkasse Schwaz AG
Sparkassenverband Vorarlberg: Dornbirn, Feldkirch, Bregenz, Bludenz und Egg
Bank Austria Referenzen
Sparkassen Vorarlberg Dornbirn Sparkasse Bank AG
Donau Versicherung
Referenzen gemischte Branchen
Fahnen Gärtner- Österreichs größter Fahnenproduzent und Marktführer
Teilnehmerstimmen und Empfehlungen:
Führungskräfte- training Sparkasse Dornbirn
Yvonne motiviert, bringt Praxisbeispiele, Tipps, die sofort umsetzbar sind. Bringt neue Sichtweisen und positive Stimmung!! SUPER!
Andreas Schabmann
Sparkasse Dornbirn
Training der Führungskräfte, Training und Coaching der Mitarbeiter, Sparkasse Schwaz
Yvonne van Dyck versteht auf spielerische Art und Weise den Seminarteilnehmern Freude am Leben und Arbeiten zu vermitteln. Sie weckt Talente, verstärkt Sie und bringt so jeden Seminarteilnehmer auf sein individuelles Leisungsoptimum. Ihr Weg Seminare zu halten, Leute aus der Reserve zu locken, Grenzen zu verschieben/erweitern ist einzigartig.
Für uns besonders wichtig ist die Nachhaltigkeit der von Ihr gehaltenen Seminare die sich natürlich positiv auf die Kundenbeziehung und damit auch direkt auf die Geschäftsentwicklung auswirken. Dies kann natürlich nur durch individualiserte Seminardesigns auf Dauer funktionieren und somit findet Yvonne automatisch Verbesserungspotential, sowohl auf Mitarbeiterebene und auch in der Zusammenarbeit von Abteilungen in der gesamten Organisation.
Wir arbeiten mit Yvonne van Dyck jetzt schon seit Jahren zusammen und haben Sie in dieser Zeit als eine äußerst verläßliche, vorausblickende Partnerin erlebt und Sie schätzen und kennen gelernt!"
EINFACH AUSPROBIEREN!
Vst.Dir. MMag. Hermann Nagiller
Vorstand der Sparkasse Schwaz
id´ LOOP im Recruiting
Seit Jahren suche ich nach einem funktionierenden System, die für den Markt "richtigen" Mitarbeiter einstellen zu können. Der richtige Mitarbeiter, und naturgemäß auch der Vorgesetzte und letztendlich die Sparkasse, erspart sich, bei der richtigen Auswahl Nerven, Spannungen, Fehlentscheidungen, allfällig unzufriedene Kunden und auch Geld; in der Zeitspanne eines langen Arbeitsleben wahrscheinlich sehr viel Geld.
Soll heißen: eine Einstellung ohne dem id´ LOOP ist nicht mehr vorstellbar. Und ich kann es nach mehreren Mitarbeitereinstellungen behaupten .... es funktioniert, mindestens zu 90 %! Toll herzlichen Dank Peter